Warum SGL?

Wir sind überzeugt, dass unsere große kulturelle Vielfalt uns stärkt. Daher sind wir stolz darauf, Kolleginnen und Kollegen aus 66 verschiedenen Nationen in unseren Teams zu haben, durch deren interkulturelle Zusammenarbeit Großartiges entsteht.

Chancengleichheit für Männer und Frauen ist bei uns gelebte Wirklichkeit und kein leeres Versprechen. Daher gilt bei uns der Grundsatz: Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit.

Mit unserem Ziel, den Frauenanteil im oberen Management der SGL bis 2025 auf 20 % zu erhöhen, setzen wir uns zudem noch stärker für gemischte Führungsteams als wesentlicher Erfolgsfaktor ein.

Mit unserem Verhaltenskodex und der Menschenrechts-Policy schaffen wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen ein gemeinsames Verständnis verantwortungs- und respektvoller Zusammenarbeit. Dieses rufen wir durch regelmäßige Schulungen in Erinnerung und sorgen dafür, dass Diskriminierung und Mobbing keinen Platz haben.

Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Flexibilität bieten. Und gleichzeitig Verlässlichkeit für unser Business schaffen. Wo es die Tätigkeit zulässt, können diese ihren Arbeitstag flexibel, eigenverantwortlich und sinnvoll für die jeweilige Aufgabe gestalten. 

Je nach Tätigkeit bieten wir Optionen für mobiles Arbeiten. In welchem Umfang dies möglich ist, wird in Absprache mit Ihrer Führungskraft festgelegt.

Die Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Eines unserer Ziele ist es, die Arbeitsunfallhäufigkeit weiter zu senken - daher ist sie seit letztem Jahr relevant für den Management-Bonus. 

In Sachen Prävention bieten wir an unseren Standorten Maßnahmen wie z. B. Vorsorgeuntersuchungen, Corona- und Grippeschutzimpfungen oder Gesundheitskurse an.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SGL profitieren von einem fairen tariflichen oder an den Tarif angelehnten Vergütungssystem. Im außertariflichen Bereich bieten wir marktübliche Gehaltsbänder und einen zusätzlichen Bonus an.

Sozial- und Zusatzleistungen gehören zu einem attraktiven Vergütungspaket dazu. Die Details unterscheiden sich je nach Land. In Deutschland beispielsweise profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Zusatzleistungen wie einer Altersversorgung und einer Unfallversicherung, die auch privat einen Rund-um-die-Uhr-Schutz bietet.

Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern arbeiten wir an zukunftsweisenden Lösungen. Unsere Materialien und Produkte aus Spezialgraphit, Carbonfasern und Verbundwerkstoffen sind in den Industrien gefragt, die den Wandel vorantreiben: z. B. Automobil oder Solar- und Windenergie. Für Sie heißt das spannende Aufgaben und eine zuverlässige Perspektive bei einem sicheren Arbeitgeber.

Stärkenorientierter Einsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird bei uns groß geschrieben. Basis hierfür bilden interne Wechsel- und Aufstiegsmöglichkeiten, entwicklungsorientierte Projekteinsätze und Spezialaufgaben sowie Programme zur Talentförderung und Sichtbarmachung von Potenzialträgern. Und klassische Weiterbildungsangebote gibt es natürlich auch.

Diversität und interkulturelle Offenheit prägen unsere Kollaboration. Zeitgemäße virtuelle und hybride Kommunikationsformen sind hierfür unverzichtbar. Aber auch projektbezogene Aufenthalte an unseren weltweiten SGL Standorten sind im Rahmen globaler Themen und Aufgaben realisierbar – was zusätzliche Möglichkeiten der Vernetzung bietet.