Unsere Mitarbeitenden sind eine der wichtigsten Säulen für den Erfolg der SGL Carbon. Ihre Fähigkeiten, ihr Fachwissen, Engagement und Innovationskraft sichern die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens. SGL Carbon fördert die Aus- und Weiterbildung, achtet auf Diversität und Gleichbehandlung. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz hat bei SGL Carbon höchste Priorität.
Unsere Verantwortung geht aber über das eigene Unternehmen hinaus. Gleiche Werte und Regeln gelten auch für unsere Lieferanten und deren Mitarbeitenden. Die Einhaltung der Menschenrechte, von Umwelt- und Sozialstandards ist für uns von wesentlicher Bedeutung.
Unsere Social-Ziele:
Unser Team
Die Mitarbeitenden der SGL Carbon sind wesentlich für den Erfolg der Gesellschaft! Daher ist SGL Carbon bestrebt, die besten Talente zu gewinnen sowie Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln und an das Unternehmen zu binden.
Neben zahlreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten setzt SGL Carbon auch auf eine vielfältige, faire und wertebasierte Arbeits- und Führungskultur sowie auf eine leistungsorientierte Vergütungsstruktur. Verschiedene Zeit- und Arbeitsmodelle ermöglichen eine individuelle Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Das Unternehmen bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr volles Potenzial zu entfalten. Festgeschrieben ist dieses Verständnis unter anderem im Verhaltenskodex (Code of Conduct), im SGL-Kompetenzmodell sowie in der SGL Value Carta.
| 2023 | 2022 | |
| Anzahl Mitarbeitende | 4.808 | 4.760 |
| Frauenanteil Gesamtbelegschaft | 18 % | 17 % |
| Frauenanteil Senior Management | 22 % | 20 % |
| Anzahl Mitarbeitende in Teilzeit in Deutschland (Teilzeitquote) | 9,9 % | 10,0 % |
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
„Jeden Tag gesund nach Hause kommen.“
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz unserer Beschäftigten hat bei SGL Carbon höchste Priorität. Als verantwortungsbewusstes Unternehmen ist der Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten ethische Verpflichtung und zugleich Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit des Unternehmens.
Auch bei Geschäftspartnern legt SGL Carbon Wert auf entsprechende Standards und berücksichtigt Arbeitssicherheit und Gesundheitsaspekte bei der Auswahl von Lieferanten.
Im Verhaltenskodex (Code of Conduct) sowie der weltweit gültigen Health & Safety Policy und deren Richtlinien werden die Anforderungen an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz verbindlich für alle Mitarbeitenden festgelegt. Darüber hinaus regelt der Lieferantenkodex, dass die Standards auch für unsere Lieferanten gelten und bei der Auswahl berücksichtigt werden.
Trainings, die genaue Untersuchung von Unfällen sowie regelmäßige und spontane Überprüfungen an den Standorten gewährleisten, dass wir unsere Arbeitssicherheitsmaßnahmen und somit den Gesundheitsschutz für unsere Mitarbeitenden stetig verbessern.
| 2023 | 2022 | |
| Lost Time Injury (LTI) frequency rate pro 1 Million Arbeitsstunden | 1,6 | 2,3 |
Achtung der Menschenrechte
Der Achtung der Menschenrechte misst SGL Carbon besondere Bedeutung bei. Im SGL Carbon Verhaltenskodex und unserer globalen Menschenrechtsrichtlinie haben wir uns dazu verpflichtet, die Prinzipien des UN Global Compact zu wahren und die Menschenrechte zu achten und zu schützen. In unserer Menschenrechtlichen Grundsatzerklärung legen wir unsere menschenrechtlichen und umweltbezogenen Erwartungen an alle Mitarbeitende unserer Gesellschaften sowie an unsere Geschäftspartner dar und erläutern unsere ergriffenen Sorgfaltspflichten, um menschenrechtlichen Risiken zu begegnen.
Umfangreiche Schulungen untermauern den Stellenwert der Menschenrechte für SGL Carbon, sowohl im eigenen Unternehmen, aber auch bei unseren Lieferanten.
